原文引自|《國際產業》防跳槽，Google加薪10％｜國際財經｜理財新聞｜中時理財
《國際產業》防跳槽，Google加薪10％
華爾街日報周三報導，匿名人士透露，網路巨擘Google即將調薪10％，範圍包含全球共計2.3萬名員工，預計明年1月實施，以防止員工跳槽。
走在正路上，這真的很重要。不信請看以下影片。
受不了，看不下去，也可看阿ken的搞笑版。
Google顯然正在進行一場人才保衛戰，面對臉書（Facebook）等網路業後起之秀崛起，由於憂心人才投效敵營，Google盼以加薪的方式 拉攏員工的心。
Facebook約有10％的員工皆為Google資深人士，其他矽谷公司也正積極地向Google員工招手。
Google執行長施密特（Eric Schmidt）在寄給員工的電子郵件中發佈調薪消息，表示期盼提振士氣，「我們想讓員工感受到辛勤地工作有所回報。我們冀望持續吸引最優秀的人才來到Google。」
施密特提及，該公司調查結果顯示，在Google員工眼中，薪資的重要性大過於紅利或股票等其他報酬模式。施密特表示，將挪動一部分員工紅利到基本薪資。
此傳聞最初在網站Silicon Alley Insider部落格中揭露，Google發言人不願多作評論，僅表示具競爭力的報酬計畫攸關公司未來。
Google全面加薪也引發華爾街分析師對於Google獲利表現的疑慮。BGC Partners分析師吉利斯（Colin Gillis）表示，此舉將衝擊獲利率，也凸顯出留住人才對於Google相當重要。(新聞來源：工商時報─記者陳怡均／綜合外電報導)
羡慕是一定的，但若期望因此會對台灣的工商產業有任何正面性的跟進或變動，那就真的太北七了。
不過我要說的重點不是中外勞資關係的差異，因為我不認為我們（台灣人）有可能在勞資關係中得到公平及正義的機會，這是個很絕望的觀點與結論，沒辦法，這就是我的人生體驗。
我要說的主題是，為什麼我愛用Google？因為我相信Google這個品牌，為什麼？
因為Google從一開始到現在，所做的事情，大部份都是正確的。
Google wave除外，不過我沒用過，所以無法評判。[全文請參考ZDnet的Eric Schmidt談Google Wave之死]。我覺得Google Buzz也不挺好，但除了隱私權的問題之外，好像也沒什麼其他人抱怨過。
而且就算錯了，直接站出來坦承說，我們錯了！這也一定是正確的，但除了Google，我印象中沒有任何其他企業這樣做過，TOYOTA沒有（被逼著跳出來不情願的鞠躬道歉...不能算），台塑也完全沒誠意（火都燒了三天還兩天了），微軟也從來沒有過（Vista）。
不過我要說的重點不是中外勞資關係的差異，因為我不認為我們（台灣人）有可能在勞資關係中得到公平及正義的機會，這是個很絕望的觀點與結論，沒辦法，這就是我的人生體驗。
我要說的主題是，為什麼我愛用Google？因為我相信Google這個品牌，為什麼？
因為Google從一開始到現在，所做的事情，大部份都是正確的。
Google wave除外，不過我沒用過，所以無法評判。[全文請參考ZDnet的Eric Schmidt談Google Wave之死]。我覺得Google Buzz也不挺好，但除了隱私權的問題之外，好像也沒什麼其他人抱怨過。
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| 截圖自ZDnet |
如果有別的企業有這種典範，歡迎留言告訴我。
從Google Search開始，畫面上就只有一個輸入框，你輸入你要搜尋的關鍵字，不用等擠滿了廣告、新聞、一堆選項的落落長的畫面，按下Enter，你的搜尋就已經完成了一大半。
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| 純白的Google |
這一定是個正確的事。不管使用Google的人只佔多少百分比。
畢竟每個人使用網路的既有經驗及使用電腦的能力的不同，勉強不來。
而且另外有一個重點是，用Google去搜尋出來的結果，人為干擾的可能性已降至最低，所以搜尋的結果是正確且正常的。這對我來說很重要，因為我搜尋想要得到是正確的資料，不是廣告化的結果（像中了埋伏）。
再說到Google Chrome，一樣的原理，簡單、輕 、快、好用、不容易當掉，也沒IE那麼容易吃資源。
至於Google Map或Gmail、iGoogle，根本挑不出藉口說不去用或不好用，除了網路頻寬不夠時，跑起來會比較吃力而已。
說了那麼多，不是想幫Google打廣告，Google也不需要我幫他們打廣告（地位懸殊）。
重點就在於－－選擇正確的管道（或人、事、物、或任何事），接腫而來的，也一定不會偏離於正道。套用佛家的理論，只要行的正，坐的正，必有善知識會來引導你走入正途，也就是成語所說的－「物以類聚」。
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